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May 12, 2023

Les offres d'emploi du bâtiment 8 de Facebook

Facebook agit rapidement pour former sa nouvelle équipe matérielle Building 8, la division secrète de skunkworks qu'elle a formée après avoir débauché un cadre supérieur de Google ce mois-ci.

Il n'y a pas encore de structure réelle du bâtiment 8 pour servir de base au groupe sur le campus de Facebook, mais l'entreprise est déjà bien engagée dans une campagne de recrutement pour recruter les meilleurs talents.

Le groupe, dirigé par Regina Dugan, qui a travaillé au département américain de la Défense avant Google, se concentrera sur le développement de produits matériels et logiciels pour faire avancer la mission de Facebook de "connecter le monde", et les offres d'emploi récentes nous donnent des indices supplémentaires sur ce qui se passe. pour.

Le PDG Mark Zuckerberg a déclaré qu'il envisageait que Facebook investisse des centaines de personnes et des centaines de millions de dollars dans la recherche et le développement ambitieux de Building 8 au cours des prochaines années. Mais la société a fourni peu de détails sur le type de technologie sur lequel elle se concentrera ou sur l'étendue de la gamme de produits qu'elle espère commercialiser.

À en juger par certaines des nouvelles offres d'emploi, cependant, Facebook a de grandes ambitions qui vont au-delà d'un ou deux projets favoris. La liste d'un responsable produit-matériel, par exemple, fait référence à la mise à l'échelle de "l'organisation pour prendre en charge plusieurs lancements de produits rapides".

Parmi les différents postes que Facebook tente de pourvoir au sein du bâtiment 8 figurent un directeur de l'exploitation et un responsable de la création, ainsi que des commerciaux et des techniciens pour créer des produits "à l'intersection du matériel, des logiciels et du contenu".

Facebook cherche également à apporter plusieurs "chefs de projet techniques" qui agiront essentiellement en tant que PDG de mini startups.

Les chefs de projet technique "sont des ingénieurs, des scientifiques et des développeurs de produits entreprenants, à l'aise de travailler avec diverses équipes multidisciplinaires et avec la compétence démontrée pour formuler un effort de la conception au produit et gérer les responsabilités généralement associées à un poste de PDG dans une start-up technique », indique la liste.

Cette configuration ressemble beaucoup au groupe Advanced Technology and Projects de Google, que Dugan dirigeait auparavant, ainsi qu'à X, les laboratoires appartenant à Alphabet dont la collection disparate de projets comprend des voitures autonomes et des éoliennes aéroportées.

Bien que le travail de Building 8 ne chevauche pas directement ce que d'autres groupes font déjà sur Facebook, il complétera les efforts existants de l'entreprise en matière d'apprentissage automatique, d'intelligence artificielle et d'Oculus. Facebook prévoit de s'associer à des universités et des entreprises externes - plusieurs des postes nécessitent une expérience avec les smartphones Android et iOS - bien qu'il souhaite également que des personnes expérimentées expédient leurs propres appareils à grande échelle.

Son responsable matériel aurait dû travailler avec des systèmes micro-électro-mécaniques, les minuscules systèmes qui sous-tendent l'accéléromètre et les gyroscopes qui permettent aux smartphones et autres gadgets de déterminer leur orientation physique.

En fin de compte, Facebook veut des personnes capables de respecter ses délais et budgets fixes "agressifs", car le bâtiment 8 suit une méthode de développement "de style DARPA" similaire à ce que Google vise avec son groupe Advanced Technology and Projects.

Alors que Dugan dirigeait l'ATAP de Google, elle a réuni une équipe composée - selon ses propres mots - d'une "bande de pirates essayant de faire des s--- épiques". Chez Facebook, le collègue idéal qu'elle recherche est défini comme une personne « légèrement impatiente » « prête à affronter sa peur de ne pas réussir à accomplir des choses audacieuses », selon les offres d'emploi.

Le responsable de la création de Building 8, par exemple, doit avoir plus de 10 ans d'expérience en leadership dans une entreprise mondiale de produits de consommation et être "à l'aise avec l'incertitude" avec un "désir préféré de travailler dans la partie formative du développement de produits par le biais de produits expédition."

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